De RET heeft een nieuwe cao, die ingaat op 1 januari 2024 en loopt tot 1 juli 2025. Met deze nieuwe cao vindt er voor een groot deel van de medewerkers in anderhalf jaar tijd een loonsverhoging van 14% tot 20% plaats. Angelique Heijnen, directeur P&O van de RET: “Met deze nieuwe cao-afspraak maken we een loonsprong zoals we die in de afgelopen decennia niet hebben gezien. Onze collega’s hebben de afgelopen jaren onder zeer uitdagende omstandigheden gewerkt, terwijl de kosten voor levensonderhoud stegen. Steeds hebben ze zich ingezet voor onze reizigers. Daar hebben wij enorm veel waardering voor. Het is fijn om die waardering als werkgever ook financieel te bieden. De combinatie van procentuele en nominale loonsverhoging met een bodem biedt alle medewerkers een mooie loonsverhoging.”
 
Financiële stabiliteit en toekomstperspectief
De RET is dankzij het afsprakenpakket met de MRDH en de gemeente Rotterdam een financieel gezond bedrijf met een goed toekomstperspectief. Nu er weer meer financiële zekerheid is en de nieuwe cao binnenkort wordt vastgesteld, krijgen zittende werknemers een concurrerend salaris en kunnen nieuwe collega’s met een gerust hart aan boord stappen bij de RET. 
 
Beschikbaar personeel is cruciaal 
De RET is hard bezig om te zorgen dat er voldoende personeel beschikbaar is. Dat begint met het vasthouden van mensen en het naar beneden brengen van het verzuim. De cao voorziet daarin, want naast de financiële paragraaf is ook afgesproken dat bonden en de RET een plan van aanpak uitwerken om het verzuim aan te pakken. Ook zet de vervoerder alles op alles om nieuwe collega’s te werven, onder meer door een aanbrengbonus van € 2.500,-, een intensieve wervingscampagne en uitbreiding van de opleidingscapaciteit.
 
Afspraken op een rij
Voor een groot deel van de RET’ers vindt in anderhalf jaar tijd een structurele loonsverhoging van 14% tot 20% plaats. Doordat er in het resultaat ook een nominale verhoging zit, verschilt het resultaat per medewerker. Daarbovenop bieden we eenmalige bonusuitkeringen van in totaal € 2000,- bruto.
 
Salarisverhoging van 3,5% en daar bovenop € 200,- bruto voor alle schalen per 1 februari 2024. De totale loonsverhoging per 1 februari 2024 is minimaal € 335,- bruto;
 
Eenmalige uitkering per januari 2024 van € 1.100,- bruto voor alle medewerkers die uiterlijk 31 december 2023 in dienst waren en op 1 januari nog in dienst zijn.
Collega’s die vanaf 1 januari 2024 in dienst zijn, ontvangen eenmalig € 400,- bruto.
 
Eenmalige uitkering van € 500,- bruto per januari 2025 voor elke medewerker;
 
Salarisverhoging van 3% op 1 februari 2025.